问：分析小米企业盈利模式的理论意义
- 答：1、小米企业的盈利模式有助于增强企业的竞争力，促进企业经济发展。
2、通过重新设计产品模式并碰，并从客户体验、市场位置、供应链效能等方面考虑，小米企业采取了以“质量、低价、快速”为核心的低成本运营策略大蔽尺，以自营和零售渠道整合形成了最大利润的模式。
3、同时，小米企业还构建了以互滚高联网为核心的多维度营销系统，实现了优化运营，提升顾客体验，最大化变现收益的目标。
问：分析小米手机的成功给我国其他企业的经营有怎样的启示
- 答：不必分析小米手机是粉丝经济，走性价比路线所以360魅族中兴联想等国内机纷纷跟进。
问：上市公司股权激励对公司绩效的影响
- 答：股权激励是资本市场发展的产物。两权分离的出现明确了企业股东与管理者的职责,分工更加细化,但两者根本利益的不一致也引发了委托 问题。在这一背景下股权激励开始萌芽。1952年美国辉瑞公司出于避税需求,向公司管理者推出了第一份期权计划,股权激励由此拉开了历史帷幕。作为缓解委托 问题的有效方法,股权激励产生后受到西方国家的普遍青睐,不到30年在西方就得到普遍运用。40年后中国才开始引入股权激励。从上世纪90年代至今,中国股权激励实践由摸索适应阶段转入了改革发展的快速时期。我国对科技类企业的发展予以高度重视,并积极颁布法规引导其更好地实施股权激励。本文选取了互联网科技企业小米集团进行案例分析,通过分析其两次股权激励方案,探究我国上市公司股权激励对公司绩效的影响。全文主要围绕两大研究目的展开:(1)结合股权激励相关理论基础,围绕公司纯裤乱绩效尝试建立一个科技类企业股权激励效果评价体系。(2)运用建立的效果评价体系,对小米集团股权激励的实施效果进行评价,从而探讨股权激励对公司绩效的影响。本 档的主要内容如下,在对股权激励的相关基础理论和已有文献成果进行梳理后,结合行业特点研究得出:科技类企业股权激励效果评价体系中应包含市场绩效、创新绩效、人力绩效及财务绩效四个维度。然后运用该评价体系对小米集团股权激励实施效果进行分析并得出结论。该研究一方面可以弥补当前学者在股权激励效果评价体系方面研究的不足,为今后的企业在评估纯弯股权激励实施效果时提供理论上的借鉴经验;另一方面,运用该体系对案例展开分析,可以探究股权激励对小米公司绩效的影响,并给出相关建议及行业启示,具有一定现实意义。
