问：本科毕业论文怎么加多人访谈
- 答：最少8个人左右。
论文的最少要涉及到8个人左右，在这8个人当中要有不银腊同职称，不同年龄的人，通常来说会选择一些教授，副教授讲师，或者说行业里面的专家等罩掘等，锋闷滑与此同时也需要选择一些一线的教师，这样访谈才具有代表性，才能说明真正的问题。
问：论文采用访谈法怎么写附录
- 答：这此粗实际上就是以对话的形式来进行。书写论文困烂。但是附表也就森尺镇是说把你采访的问题应该附加上去。但具体还得看内容。
- 答：论文采用访谈法，怎样附录，其实你把访谈的内容要在后面就可以了
问：毕业论文中访谈法怎么写
- 答：行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术稿行，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：
（1）情境的描述；
顷敬清（2）有哪些人参与；
（3）实际采取了哪些行为；
（4）个人有何感觉；
（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整雀前的故事。
在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。
这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。
